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企業(yè)戰(zhàn)略：為企業(yè)提供管理、決策、市場、預(yù)測等領(lǐng)域的企業(yè)戰(zhàn)略咨詢服務(wù)。 |
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1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略：公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、成長戰(zhàn)略、營銷轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略及市場進(jìn)入戰(zhàn)略等。 |
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2、定價策略、業(yè)務(wù)策略、渠道策略、經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈分析、營銷競爭力評估、業(yè)務(wù)組合策略、戰(zhàn)略情景展望、股東價值分析等。 |
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3、運營戰(zhàn)略：通過多種手段有效的引導(dǎo)企業(yè)價值鏈和核心功能的運營戰(zhàn)略，形成新的突破性的業(yè)務(wù)模式及獨特的客戶價值定位，進(jìn)行戰(zhàn)略性業(yè)績提升以優(yōu)化利潤、資本回報和股東價值等。 |
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4、組織變革戰(zhàn)略：構(gòu)變革管理、組織設(shè)計、公司治理和管控設(shè)計、業(yè)績管理以及變革項目管理。 |
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5、技術(shù)戰(zhàn)略：確定技術(shù)的戰(zhàn)略可行性和現(xiàn)實情況。 |
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運營管理：根據(jù)企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，分析企業(yè)不同側(cè)重點的運營能力，制定運營策略，實施業(yè)務(wù)過程的改進(jìn)，提高企業(yè)運營效率，降低成本。 |
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1、流程再造和優(yōu)化 ：幫助企業(yè)進(jìn)行流程診斷，識別關(guān)鍵流程。通過流程現(xiàn)狀圖、關(guān)鍵點分析、流程合理化分析、流程圖、 關(guān)鍵點制度制約和獎懲細(xì)化等措施確認(rèn)優(yōu)化后的流程，并與當(dāng)前的企業(yè)能力進(jìn)行適時匹配。 |
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2、流程管理體系建設(shè)：運用業(yè)務(wù)價值鏈工具，圍繞企業(yè)主要業(yè)務(wù)及職能領(lǐng)域，采用理論結(jié)合實際、定性與定量相結(jié)合的研究方法，對崗位職責(zé)、制度管理、業(yè)務(wù)流程和表單管理等進(jìn)行分析診斷，研究構(gòu)建規(guī)范化管理體系，針對主要業(yè)務(wù)模塊，以管理手冊為載體，推進(jìn)規(guī)范化管理。 |
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3、規(guī)章制度梳理與優(yōu)化：以業(yè)務(wù)流程為主線對規(guī)章制度體系進(jìn)行梳理與優(yōu)化，旨在使制度建設(shè)的作用落到支撐流程運轉(zhuǎn)的實處，通過制度的固化與支撐作用，促進(jìn)制度規(guī)范化。 |
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4、客戶服務(wù)體系搭建：從市場營銷、銷售、服務(wù)、技術(shù)支持等方面構(gòu)建疏通和提升企業(yè)服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，搭建有效的客戶服務(wù)體系，增強企業(yè)核心競爭力。 |
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人力資源》：為企業(yè)提供的適合目標(biāo)企業(yè)特點的人力資源咨詢解決方案。 |
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1、員工參與度：通過調(diào)查和面試測試員工的敬業(yè)水平，明確和提高員工的敬業(yè)度和留任度。通過獎勵制度、員工績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型以及企業(yè)結(jié)構(gòu)的設(shè)計，開成專門獨立的方案。 |
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2、薪酬 : 制定和管理有關(guān)于基本工資，獎金和股票計劃的薪酬方案。職位的評價、薪酬結(jié)構(gòu)的建立、獎金和股票計劃設(shè)計實施等。 |
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3、員工福利：通過評估福利計劃的的競爭性和有效性以及供應(yīng)商的成本效益和質(zhì)量，完善福利計劃的制定和管理 |
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4、保險和退休計劃：提供保險和行政服務(wù)來管理退休計劃的成本和有效性，包括固定福利和養(yǎng)老金固定繳款計劃。 |
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5、企業(yè)并購 : 對人力資源進(jìn)行嚴(yán)格審查，在實施期間協(xié)作和管理跨部門的活動，在并購后的整合中調(diào)整企業(yè)文化和工作模式。 |
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6、人才流動：從出發(fā)前提供建設(shè)性的指導(dǎo)到出發(fā)后外派人員的管理項目，為全職的國際外派人員提供理論和實踐的支持或者本土薪酬+額外薪酬福利法。 |
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